הכנה ראויה לקראת ראיון תעסוקתי

רבים מאיתנו יוצאים מראיונות עבודה עם תחושת פספוס, אותה ידיעה בה 'יכולנו קצת יותר', ובכל זאת, משהו השתבש. למעשה, השלב הראשוני של ראיון תעסוקתי הוא השלב הקריטי ביותר שיקבע כיצד יירא השנים הבאות בחיינו. כל ראיון תעסוקתי מאפשר למרואיין לתמצת, להציג ו 'למכור' את עצמו במשך זמן קצוב, בו נבחנות יכולותיו המקצועיות ומידות אישיותו, התאמתו לארגון וכישוריו האישיים.

חשיבותה של ההכנה המוקדמת

ההכנה לראיון התעסוקתי מעלה את סיכויי הקבלה ביותר מ-60%, ולא בכדי. יכולתו האישית של המרואיין להציג את עצמו בבהירות ובביטחון, לאחר שצפה את השאלות האפשריות שיוצגו במהלך הפגישה תשפיע במידה לא מבוטלת על הרושם שיותיר על המראיין. השאלות הנשאלות כיום בראיונות תעסוקתיים אינן מוגבלות לתחום המקצועי גרידא, מתוך הבנה כי אישיות האדם היא הגורם המכריע, וכוללות שאלות מובנות, אילוסטרציות ואפילו שאלות עומק שעלולות להביך.

אמצעים להכנה לקראת ראיון תעסוקתי

ההכנה המוקדמת הנערכת לקראת ראיון תעסוקתי ומשפרת את סיכויי הקבלה הוכחה כאחד הצעדים היעילים ביותר עבור המרואיינים. בהכנה זו, נערכת היכרות אישית עם המתמודד על העבודה הכוללת סקירה אישית של תכונות אופי עיקריות, כישרון אישי, יתרונות וחסרונות, ומרכיבים משמעותיים באישיות. כמו כן, במהלך הכנה לקראת ראיון תעסוקתי נערכת הדמיה של הפגישה הצפויה בה נשאלות שאלות מתקילות והדרכה לניהול הרגשות במהלך הראיון ונערכת הכנה של אופן ההצגה האישי הנכון מול המראיין תוך התייחסות לקורות החיים.

על ידי פעולות של חיזוק הביטחון העצמי מותווית הדרך להעלאת סיכויי הקבלה, תוך יישום הכלים המועברים במהלך ההכנה לראיון התעסוקתי. ההדרכה האישית, הבקרה וההקשבה המלאה, הן אבני הדרך המכינות כל מתמודד בהתאם לתכונות האופי הייחודיות לו מתוך הבנה כי כל אדם זקוק להכוונה המותאמת אליו באופן אישי. התהליך הפרטני המכין את המתמודדים לקראת הראיון התעסוקתי הינו אחד השלבים החשובים ביותר לקראת הפגישה המיועדת, וככל שתאריך הראיון מתקרב, כך המרואיין חש יותר מוכן.

התייחסות אישית בהתאם לתכונות אופי

מאחר וקיימים לא מעט סוגים של ראיונות תעסוקתיים, ביניהם ישירם וקונקרטיים, אחרים מתחלקים למספר שלבים וכאלה המשלבים דינאמיקה, ההכנה לראיון כוללת לא מעט סימולציות, תרגילים ושאלות, המאפשרות למתמודד על העבודה להגיע אל הראיון עשיר בתשובות ובביטחון עצמי. מאחר וכל מראיין הינו אישיות ייחודית, הראיונות משתנים מאחד למשנהו, ולכן נערכת הכנה לקראת השיחה, תוך התייחסות לנקודות רגישות העולות במהלך הסימולציה.

הראיון התעסוקתי, למעשה, מתחיל הרבה לפני שלב הפגישה המיועדת עצמה. ההכנה, הביטחון העצמי של המרואיין, הנכונות האישית והיכולת לענות ברהיטות על מגוון רב של שאלות מסוגים שונים – היא אשר תבטיח סיכויים גבוהים של המרואיין לקבלה לעבודה.