ימי גיבוש לעובדים – ככה עושים זאת נכון

כיום, חלק בלתי נפרד מרווחת עובד בארגון ומהרצון להעניק לו תחושה שמקום העבודה מהווה גם מסגרת חברתית איכפתית ומעשירה, מופקים ימי עיון, השתלמויות וכן ימי כיף או ימי גיבוש לעובדים.
ימים אלו מתקיימים אחת לכמה חודשים וברוב הארגונים מדובר כבר על שגרה קבועה לה מצפים העובדים בכליון עיניים בכדי להתאוורר מעט ולכייף יחד.
מי שאמון על מלאכת הפקת ימי גיבוש לעובדים אלו היא בדרך כלל מחלקת הרווחה בארגון, ולאור הפופולאריות שלהם קיימות אפשרויות רבות להפקתם: סיורים במוזיאונים, טיולים ופעילויות בחיק הטבע, משחקי חברה שונים, בילוי בים ועוד הן רק חלק מהדוגמאות, אך לאחרונה הופכים ימי גיבוש אלו להזדמנות מצוינת לקיום סדנאות מעשירות אשר גם מגבשות, גם מספקות עניין רב וגם כמובן מהנות מאוד.
סדנאות שכאלו יכולות להתמקד במגוון נושאים: הקניית מיומנויות ניהול; תקשורת בין-אישית; העצמה; התמודדות עם קשיים ומכשולים ועוד. כך או אחרת, הן מועברות על ידי צוות מקצועי אשר ממקסם את החוויה ואת הלמידה.
מומלץ לקיים סדנאות שכאלו במקום הערוך במיוחד לאירועים עסקיים ופרטיים מבחינת התשתית שהוא מציע – מקום אינטימי ונעים, בעל ציוד אודיו משוכלל וקייטרינג. מעבר להרצאות או לסדנאות המועברות, ישנן פעילויות נוספות התורמות לגיבוש, כמו גם תחושת ה"ביחד" החזקה שמלווה את היום כולו.
כאשר המקום מתאים ומשרה תחושת ניתוק ונועם, בשילוב עם צוות מקצועי ורצון של כל המשתתפים לקחת חלק פעיל, תוצאה מוצלחת מובטחת!